Когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда?

Сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда в следующих случаях:

• незаконное увольнение или перевод сотрудника;
• нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере;
• незаконное применение дисциплинарного взыскания;
• не оформление трудового договора с тем, кого допустили к работе;
• незаконное привлечение к сверхурочной работе;
• нарушение срока выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»)